8月8日，省人社厅副厅长仉贻泓带队来常调研县域医共体人事薪酬制度改革工作。县领导段为斌陪同。 

仉贻泓一行先后来到县人民医院及招贤分院等地，实地了解我县医共体人事薪酬制度改革进展情况、工作亮点和存在困难等情况。随后召开座谈会，听取相关汇报。

仉贻泓对我县县域医共体人事薪酬制度改革取得的成绩表示充分肯定。他指出，人事薪酬制度改革工作是推进医共体建设的重要抓手，常山作为全省县域医共体试点县，在畅通人才渠道、优化人事政策、激活薪酬分配等方面做了大量工作，并取得了显著成效。接下来要进一步提高认识、统一思想，按照保发展、保机制、保权益的要求，继续深化，确保该项工作有序推进。

仉贻泓强调，要不断发挥政策引领作用，积极探索，大胆创新，突出特色，寻找亮点，推动医共体人事薪酬制度改革工作机制更顺、活力更足。要着力解决好人才保障问题，加大对医疗人才的培养和引进力度，不断提升现有医务人员的服务水平和服务能力。要畅通渠道，用好用活有关政策，加强医疗人才引进工作，提升医疗人才队伍的整体水平。要善于吸取国有企业改革的相关经验，补齐短板，在保持公立医院的公益性的同时增强基层医疗机构的活力、动力。