对于校长这个职务，高光斌认为，是应该为广大学生和教师服务的。所以从开始接触校务工作，高光斌就希望给全体教师当好有力后盾。

　　“众所周知，一个好的学校，师资队伍建设是十分重要的。”高光斌自豪地向记者介绍，在密云区第五中学的138名在岗教职工中，有3名市级骨干教师，6名区级学科带头人、13名区级骨干教师。

　　在高光斌眼中，每一名用心做教育的教师都是优秀的。为了让教师们有更多成长的机会，高光斌常常搭建平台，积极争取机会，鼓励老师们外出培训和学习，跟其他学校进行业务交流。高光斌还特别支持教师参加比赛，特别是各级教育部门组织的基本功大赛。“比赛是教职工迅速成长的好机会。”高光斌说，“教育是要更新的，只有老师的业务发展了，教学才能更进步。”

　　除了在业务上的支持和鼓励，高光斌还是个善于在小事上给予职工温暖的“暖心校长”。

　　由于密云区第五中学占地面积不大，目前，学校没有餐厅供学生和教师用餐。为了满足大家的就餐和其他需求，学校的综合楼正在紧锣密鼓地建设当中。

　　“以前，学校老师的早餐都是自行解决的。但我发现，很多老师因为课程紧张，来不及吃早饭，就去上课。还有的老师即便自己准备了早饭，等早自习结束后，也都已经凉了。”高光斌常常见到老师们吃冷饭，于心不忍，决定在餐厅建好之前，为全体教师提供暖心早餐。“起码得让老师们吃上一顿热乎乎的早餐，再去上课。”高光斌笑着说，“服务教职工，必须从这一点一滴做起。”

　　放寒假了，在很多人的眼中，学校的教师也该休息了，但这对于高光斌来说，放假也并不轻松。叮嘱学生们的假期安全，关注学校的校园安全，即便是假期，他也必须绷着一根弦，因为他时刻牢记着自己的责任。

　　在接受采访时，高光斌总是保持着低调的笑容。他说，他所做的就是对得起“教师”这个称呼。“我不期待桃李满天下，我只希望，从我身边走过的每一名学生，都能走向更好的未来。”这就是高光斌最朴实的梦想。