本报记者 姜巽林 通讯员 黄瑚
到去年底，瓯海眼镜有限公司已经连续五年保持产值比上年同比增长10%以上。面对宏观经济逆流，瓯海眼镜有限公司凭什么劈浪而出？
企业总经理王风华将其归功于党组织引领，公司党支部打造的“红色启航学院”培育出一大批适合企业发展要求的复合型人才，成为凝聚企业发展优势的重要生力军。
党组织引领，也牵动着这座拥有众多非公企业的城市改革发展。时针指向2011年2月18日，习近平同志对温州非公有制企业党建工作作出“发挥实质作用”的重要批示。此后五年来，温州各级党组织认真贯彻批示精神，以党建促发展，以发展强党建，用不断的探索与实践证明，党建工作已经成为非公企业乃至温州发展的强大“引擎”。
一支先锋让企业在关键时刻稳住了脚步——“佳易仪器”这场经历，折射出党组织在助推企业发展中的巨大作用
去年年初，温州佳易仪器有限公司接到来自美国合作方的通知：委托生产的两种配件产品都要停产。这个突如其来的打击，让“佳易仪器”的生产规模不得不“瘦身”，如不及时挽救，销售收入将同比下降1/3。
“关键时刻，作为公司先锋的党支部要给大家信心，更要有实际的应对之策。”“佳易仪器”党支部书记邱迦易说，当时，该支部迅速召集各条线上的党员召开党员大会，主题锁定“找对策”。紧接着，党员带头抓产品研发，帮助合作的美国公司解决新产品研发中的技术问题，终于，重新赢得了订单。至2015年末，公司销售收入比年初提高了将近1倍。
这样的故事，在温州能找到许多“姊妹篇”或“升级版”。上市公司浙江华仪集团接到南非订单，却在设备匹配上出现问题，紧急关头，三位党员投身技术攻关，不仅按时交货，还省出一大笔设备置换费。宣达集团党委牵头在车间成立创业创新工作室，研究出新型生产流程控制法，使产品交货率从原先的88%提升到93.8%。
党组织为什么能成为企业决策经营的好帮手和“智囊团”，甚至在关键时刻“拉一把”？从温州的实践中不难看到：加强职工思想政治引领，帮助企业聚才育才……正是这些下在平时的“硬功夫”，让党建真正成了生产力，成为受企业欢迎的实际需要，真正把“遇事找党组织商量”变成了一种习惯。
一条热线把心中困扰变成了乐业的幸福——在育才集团员工心中，党组织就是贴心的“红管家”、暖心的“娘家人”
在育才集团，几乎人人都存着一个尾号为7171的手机号。这是育才集团党支部专门开设的服务热线，24小时开机，员工有任何困难，随时都可以打热线求助。对接到的来电，党支部定期讨论，逐条予以处理。
一年来，这条热线已经收到意见建议80多条，职工食堂伙食问题、职工子女入学问题都得到了有效解决。育才集团员工汤胜建说，党组织就像我们的“大管家”，有了组织的关心，我们少了很多安居乐业的“后顾之忧”，感到更轻松了，党组织还及时解决员工间的纠纷，大家的工作也更有效率了。
康奈集团党委成立“感情交流站”，奥康集团党委推出“回乡礼暖心”工程，合兴集团建立“红色调解员”队伍……形式和手段虽然各有不同，但这些党组织在解决职工生活、医疗、子女就学等问题上发挥的实际作用，让“党组织是心灵的港湾”成了企业和职工的一种共识。
正是基于这种共识，企业里的凝聚力越来越强，在发展经济之余，更主动地担起社会责任。去年，森马集团不仅向治水基金捐资1000万元，还主动承担森马集团周边工业区及学校附近河流的清淤、驳坎、美化工作。华峰集团推行“党建+公益”，先后向地方教育、慈善事业和生态建设捐资9000多万元，获得“中华慈善突出贡献奖”。
一套组合拳内外双向发力牵动红色引擎——温州开展非公党建的历程中，务实与创新始终是最有生命力的注脚
非公企业是温州经济社会发展的主战场，也是基层党建工作的一大重头。在温州现有非公企业中，已建立党组织5828个，覆盖33869家企业。
多年的探索和实践，我市非公企业党建形成了一套推动外部力量与激发内部动力相结合的“双十”组合拳，在工作内容、制度机制、推进方式、基本保障等方面组合发力，克服“花架子”，发挥实质作用。
创新，是这套组合拳的特色所在。比如去年，市委出台加强非公经济组织和社会组织党组织书记队伍建设的实施意见，把“书记队伍建设”列入十大重点改革项目，明确了多元化选配、专业化培养、规范化管理等一系列机制。据悉，市委专门为非公企业党组织书记队伍建设出台《实施意见》，在全国尚属先例。
务实，则贯穿于这些创新的始终。针对一些企业因生产不景气导致人员流动频繁，我市每年对所有企业党组织的运行、作用发挥和保障落实情况开展“检修”，保持党组织活力和战斗力；探索利用园区、产业链、行业协会、社区等平台，解决一些企业党组织组建难的问题；探索建立“拓展型”党组织，破解部分党员组织关系接转难等问题；在全省率先探索“党建公积金”制度，解决一些党组织开展活动“有想法没资金”等问题。
抓书记、抓组建、抓检修、抓保障……站在新的节点上，温州将继续推进非公企业党建发挥实质作用的探索和实践。